[moVirt] Кадровая служба.

Лицензированный центр повышения квалификации специалистов (г.Москва)<br>приглашает на обучение по теме: Актуальные изменения трудового законодательства. г.Москва • 10 - 13 Февраля 2020 г. • артикул №_453 Контактная информация для регистрации участников на семинар: 8 код (495) номер 221-1169 (многоканальный) <b>Адрес:</b> <br>г.Москва, метро Бауманская, ул. Бауманская д.6, бизнес центр "Виктория плаза".<br> От метро 5 мин пешком. Участникам высылается подробная схема проезда. Просьба не отправлять заявки на адрес, с которого пришла рассылка.<br>Звоните по указанному телефону. Цель: -Рассмотреть как провести кадровый аудит в организации своими силами, как внести исправления или восстановить кадровые документы, как привести документацию в соответствие с нормами и изменениями в Трудовом законодательстве. -Провести анализ изменений в Трудовом законодательстве за 2019-2020 год, сделать обзор грядущих изменений, разобрать практику применения изменений в работе кадровой службы. -Разобрать наиболее острые моменты работы кадровой службы, в частности как увольнение сотрудников; в рамках "круглого стола" проанализировать ошибки работодателей при увольнении персонала, рассмотреть судебную практику и тенденции судебных решений по вопросам прекращения трудового договора. -Ознакомить с требованиями к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА. Описание программы обучения: Внутренний кадровый аудит, проверяем кадровые документы и процедуры с учетом последних изменений трудового законодательства. -Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации. -Документальное оформление результатов аудита. -Процедура приема-передачи дел в кадровой службе. -Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства. Аудит кадровых процедур. -Подбор и прием на работу персонала. -Проверяем объявления о вакансиях. -Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата. -Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия). -Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы. -Особенности оформления срочного трудового договора. -Новое требование к указанию условий труда на рабочем месте. -Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. -Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2. -Выдача копий документов, связанных с работой. -Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора. -Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя. -Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. -Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам. -Проверяем журналы регистрации и их ведение. -Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации. -Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства. Изменения трудового законодательства: новации 2019 года: -Изменения размера МРОТ с 2018 г., установление законом порядка ежегодной индексации. Установление минимального размера обязательной индексации зарплаты по субъектам. -Обязательное включение работодателем сведений с 2018 года в реестр, лиц уволенных из-за утраты доверия (п.7.1 ст.77 ТК РФ). -Новый ГОСТ с 1 июля 2018 г. по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016. -Введение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. Введение с 2018г при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080). -Расширение полномочий инспекторов Роструда с 1 января 2018 г. – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности. -Внесение изменение с 2018 года в ст. 360 ТК РФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ. -Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени, и времени отдыха. -Электронные листы нетрудоспособности с 1 июля 2017 г. (закон от 01.05.2017 N 86-ФЗ), особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для Работодателя. Новые правила информационного взаимодействия медицинских организаций и страхователей для формирования листка нетрудоспособности в электронном виде. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 N 1567). -Электронные трудовые книжки – пилотный проект Минтруда. Перспективы внедрения и отмены книжек на бумажном носителе. -Рекомендации Роскомнадзора по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных. Как подготовиться к проверке Роскомнадзора. Увеличение штрафных санкций за неправомерный отказ в предоставлении информации гражданину или организации. -Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016) на соответствие профессиональным стандартам. Порядок проведения независимой оценки. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Законопроект об обязательной независимой оценки квалификации водителей транспортных средств работающих у работодателя. -Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией (Письмо -Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943). -Признание не действующими на территории РФ отдельных нормативных правовых актов СССР. -Воинский учет - Новые Методические рекомендации по его ведению в организациях. -Дополнительное основание увольнение Руководителя. Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ). Изменения в законодательстве об охране труда: -Увеличение продолжительности учетного периода для суммированного учета рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России от 05.06.2017 N 212). -Новые правила охраны труда (ПОТ) 2018-2019 гг. -Нормы выдачи смывающих средств(мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре (Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н) другие изменения. -Важные Изменения трудового законодательства в 2019 году: срочный трудовой договор, специальная оценка, медицинский осмотр, профилактика проф. заболеваний и травматизма (Приказ Минтруда России от 01.09.2017 N 655). -Ожидаемые Законопроекты. Иностранные работники 2020. -Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2019. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности в 2019 году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности устанавливаемый субъектами РФ. -Размер потребности на 2019 год на привлечении к труду "визовых" иностранных работников. -Квота на 2019 год на временное проживание. -Стоимость патента для иностранца по субъектов РФ в 2019 г. Особенности оплаты патента(сумма) при переходе срока действия патента на Новый год (оплата декабрь-январь). -Особенности миграционный учет иностранцев в 2019 г. в городах проведения Чемпионата мира по футболу: возможные трудности и риски, что необходимо знать и предпринять. -Введение с 2019 г. риск-ориентированного подхода и проверочных листов при проверках МВД законности привлечения иностранной рабочей к труду (Постановление Правительства РФ от 27.12.2017 N 1668). -Изменения формы патента и заявлений при подаче документов на патент или разрешение на работу. -Особенности привлечения в 2019 г. граждан ЕВРАЗЭС. -Ошибки работодателей в сфере привлечения к руду и использования иностранцев – учимся на чужих ошибках, строим систему контроля по законному использованию иностранных работников. Признание отношений следующих из договоров ГПХ - Трудовыми. -Упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора. -Внесение изменение с 2019 года в ст. 360 ТК РФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников. -Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. -Основания признания отношений трудовыми: Судебная практика 2018 г. и Позиция Верховного Суда РФ. -Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора. Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее. -Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора, о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора. Что необходимо сделать и предпринять, если очень "хочется" заключить срочный трудовой договор? Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору. -Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется. -Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срочного трудового договора во время: беременности, отпуска, болезни. Меняем существенные условия трудового договора – без ошибок. -Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения. организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично. -Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя: -Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…) -Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. -Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства. -Круглый стол, ответы на вопросы. Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель? Увольняем сотрудника без проблем. -Формирование психологического портрета сотрудника. -Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться. -Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. -Конфликты при увольнении и борьба компроматов. -Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника. -Законодательные меры борьбы с "кадровым экстремизмом" - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками. -Эффективное разрешение конфликта: стратегия поведения сторон, что ждет работник от работодателя, способы управления конфликтом. Увольнение по собственному желанию. -Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя. -Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. -Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. -Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись. -Выдача документов при увольнении. -Оформление окончательного расчета. -Исковая давность по спорам об увольнении. -Отпуск с последующим увольнением. -Проблемные места всех видов увольнений. Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов работодателя. -Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия. -Порядок расторжения, новые нюансы оформления с учетом позиции Пленума ВС РФ и судебной практики, ошибки которые нельзя допускать -Определение выходного пособия, исходя из интересов компании. Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю. -Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю? Сокращение штата с учетом интересов и целей компании. -Кого нельзя сокращать? -Этапы сокращения. -Особенности сокращения штата для отдельных категорий работников. -Документальное оформление. -Выплаты при увольнении: как избежать проблем. -Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата? -Алгоритм поведения при сокращении различных категорий работников. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно. -Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению. -Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе. -Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия. -Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления уволенного на работе. Увольняем за прогул. -Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски. -Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения. Увольняем за алкогольное опьянение. -Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. -Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора. -Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов. Трудовые споры: -В связи с истечением срока трудового договора. -Связанные с увольнением работника по собственному желанию. -Связанные с увольнением работника за прогул. -В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ). -Связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения. -В связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу. -В связи с увольнением по соглашению сторон. -В связи с увольнением по сокращению штата и численности работников. ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении. КРУГЛЫЙ СТОЛ: Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о не законном увольнении. Участие: 34.900 руб. Скuдкu (от 2 человек и более - 7%.)